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培训内容: 务营销产品篇——“懂”产品,“说”营销
课程领域: 销售市场 课程对象 基层  中层  销售市场   
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培训内容: 智能终端致胜3G全
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课程领域: 人力资源 课程对象 基层  中层  高层  人力行政 
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培训内容: 本课程系统的介绍了任职资格产生发展的背景、构成框架以及它在各类企的实践和应用现状,通过案例分析和实战演练让大家掌握任职资格体系和员工职发展规划设计的基本原理和工具方法论。
马军锋 注册讲师
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培训内容: 学员在接受课程训练后,可以掌握基本的课程开发技术和授课技巧,对企内相应的专工作人员提高基础理论与工作技能的培养,提高企运作效率。
课程领域: 素养 课程对象 基层  中层     
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培训内容: 生涯规划,给人才以希望和发展的空间,从而实现企和人才的双赢。新进员工掌握这一基础理论,能够引导自己树立正确的职观念,树立长远发展目标,提高学习和工作积极性,为公司的持续发展打好基础。
郭霆 注册讲师
课程领域: 素养 课程对象 基层  中层  人力行政   
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培训内容: TTT公开课
课程领域: 思维技术 课程对象 中层  高层  综合管理   
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培训内容: 《企创新管理——德鲁克管理大师的创新思想解读》
课程领域: 客户服务 课程对象 基层  中层  客户服务   
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培训内容: 看透竞争的本质  服务管理是系统工程   卓越服务从高层领导的理念开始  企决策是管理并满足客户的期望  服务文化是不能模仿的竞争力 
课程领域: 管理技能 课程对象 基层  中层     
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培训内容: 睿思八法是在ADDIE模型的基础上进行了优化和细化,将模型中的“分析、设计、开发、实施、评估”五个阶段进行拆分并系统工具化,在保留模型理论的基础上,添加企拿来就能用的工具,真正做到每开发一门课程,就能落地一门课程。
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